Συνέντευξη screening: Tips & Tricks

Και ήρθε η στιγμή. Έχεις πρώτη συνέντευξη screening. 

Η αλήθεια είναι πως η πρώτη συνέντευξη -ειδικά η screening- δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολη, είναι όμως πολύ σημαντική. Στο screening interview ο/η recruiter προσπαθεί να καταλάβει κάτι πολύ απλό: αν είσαι ο/η ιδανικός/-η υποψήφιος/-α ώστε να προχωρήσετε στο επόμενο στάδιο. Τα καλά νέα είναι ότι δεν χρειάζεται να είσαι τέλειος/α. Χρειάζεται να είσαι ειλικρινής και προετοιμασμένος/η.

Τι είναι το screening interview;

Το screening interview είναι η πρώτη, σύντομη συνέντευξη που γίνεται συνήθως από recruiter ή HR για να γνωρίσουν τους/τις υποψηφίους ώστε να δουν αν θα προχωρήσουν στο επόμενο στάδιο. Γίνεται κυρίως μέσω video call, αλλά μπορεί να γίνει και τηλεφωνικά και περιλαμβάνει βασικές ερωτήσεις για εμπειρία και motivation. Στόχος της δεν είναι να εξεταστεί ο υποψήφιος ή η υποψήφια σε βάθος. Στόχος είναι να αξιολογηθεί αν:

• Ταιριάζεις στη θέση

• Έχεις σχετική εμπειρία ή δεξιότητες

• Υπάρχει καλή επικοινωνία και επαγγελματισμός

• Οι προσδοκίες σου ταιριάζουν με αυτές της εταιρείας

  Συνήθως, μέσα σε περίπου 15 με 30 λεπτά, έχει ήδη σχηματιστεί η πρώτη εικόνα και η συνέντευξη screening έρχεται στο τέλος της.

Τι την κάνει απαραίτητη

Η συνέντευξη screening φαίνεται τόσο απλή και σύντομη, που πολλοί υποψήφιοι και υποψήφιες αναρωτιούνται αν είναι απαραίτητη. Η αλήθεια είναι πως ναι μεν αυτή η συνέντευξη είναι μια τυπική συνέντευξη αλλά στην πραγματικότητα, βοηθά πολύ την εκάστοτε εταιρεία να ξεκαθαρίσει ποια άτομα θα περάσουν στο επόμενο στάδιο συνεντεύξεων.

Το screening είναι ουσιαστικά ένα φίλτρο: αν ο υποψήφιος ή η υποψήφια δεν αφήσει μια καλή πρώτη εντύπωση, μπορεί να μην φτάσεις ποτέ στη βασική συνέντευξη.

Διάβασε επίσης

CVs & Συνεντεύξεις

Τι να ρωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας για να ξεχωρίσεις

Οι πιο συχνές ερωτήσεις

Πάντα είναι καλό να είσαι προετοιμασμένος/-η για μια τέτοια συνέντευξη.  Δες παρακάτω μερικές standard ερωτήσεις που ερωτούνται οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες σε συνεντεύξεις screening.

1. «Μίλησέ μας για σένα»: Εδώ το μυστικό είναι να απαντήσεις σύντομα και περιεκτικά λέγοντας ποιος/ποια είσαι επαγγελματικά, ποια είναι η εμπειρία σου, πού βρίσκεσαι αυτήν τη στιγμή και τι ψάχνεις

2. «Γιατί σε ενδιαφέρει η συγκεκριμένη θέση;»: Εδώ οι recruiters θέλουν να δουν αν όντως έχεις διαβάσεις και μελετήσει την αγγελία, αν έχεις καταλάβει τον ρόλο και αν υπάρχει πραγματικό ενδιαφέρον από την πλευρά σου

3. «Γιατί θέλεις να φύγεις από την τωρινή δουλειά σου;»: Το μυστικό εδώ είναι να μην σχολιάσεις αρνητικά τον εργοδότη σου -ή οποιονδήποτε προηγούμενο εργοδότη- αλλά να εστιάσεις στους δικούς σου στόχους που σε οδήγησαν στην απόφαση να αναζητήσεις μια νέα θέση εργασίας

4. «Ποιες είναι οι ιδανικές οικονομικές σου απολαβές από τη θέση;»: Εδώ καλό θα ήταν να μην μιλήσεις με ακριβές ποσό αλλά να σκεφτείς στρατηγικά τη διαπραγμάτευση του μισθού σου. Το πιο σωστό λοιπόν είναι να δώσεις ένα μισθολογικό range για τη θέση, δίνοντας στον/στην recruiter τον λόγο ώστε να σου μιλήσει για το ακριβές ποσό της θέσης

Τα Tips που θα κάνουν τη διαφορά

Υπάρχουν κάποιες μικρές λεπτομέρειες που μπορούν να αλλάξουν τελείως την εικόνα που δίνεις:

1. Κάνε έρευνα για την εταιρεία: Μπες στα social media της εταιρείας, βρες το site της, δες με τι ακριβώς ασχολείται, ποια είναι η κουλτούρα και οι αρχές της

2. Έχε έτοιμη την εισαγωγή του εαυτού σου: Είναι σημαντικό να είσαι ο εαυτός σου αλλά δεν χρειάζεται να αυτοσχεδιάσεις την πρώτη σου απάντηση. Μπορείς να γράψεις και να προβάρεις μια σύντομη εισαγωγή του εαυτού σου 1-2 λεπτών, ξεκινώντας έτσι με full αυτοπεποίθηση

3. Τα vibes: Μίλα καθαρά και ήρεμα, με θετική διάθεση και χαμόγελο. Η ενέργειά σου είναι πολύ πιο σημαντική από όσο νομίζεις

4. Στήσε το setup σου: Αν πρόκειται για video call, τοποθέτησε την κάμερα σε έναν ήσυχο, φωτεινό χώρο

5. Κάνε ερωτήσεις: Το να απαντήσεις πως είσαι καλυμμένος ή καλυμμένη και δεν έχεις καμία απορία είναι red flag. Σημείωσε ερωτήσεις και θέσε τις ανοιχτά. « Πώς είναι η ομάδα; » , « Μπορείτε να μου περιγράψετε μία ημέρα στην xxx εταιρεία; » , « Ποια είναι τα επόμενα βήματα της διαδικασίας; » , « Πώς αξιολογείται η απόδοση των εργαζομένων; »

6. Κράτα σημειώσεις: Σημείωσε το όνομα του συνεντευκτή ή της συνεντεύκτριας, πληροφορίες για τη θέση αλλά και τα επόμενα βήματα καθώς θα σε βοηθήσουν αργότερα στη διαδικασία

Κι αν έχω άγχος;

Είναι απολύτως ΟΚ να έχεις άγχος πριν από την πρώτη σου συνέντευξη σε μια δουλειά.

Αν είσαι προετοιμασμένος/-η και έχεις μελετήσει τη θέση και την εταιρεία, δεν έχεις να φοβάσαι τίποτα. Μερικές αναπνοές και λίγα λεπτά ηρεμίας πριν τη συνέντευξη θα σε βοηθήσουν πολύ περισσότερο από όσο νομίζεις!

Ίσως το σημαντικότερο tip που έχουμε για το κλείσιμο είναι πως κανείς δεν ψάχνει τον ιδανικό υποψήφιο ή την ιδανική υποψήφια. Κάθε εταιρεία θέλει να στελεχώνεται με άτομα αυθεντικά, ξεκάθαρα που εργάζονται με καλή διάθεση και επαγγελματισμό.

Keep that in mind και το ‘χεις!